Club Hotel Casino Loutraki Ανακοίνωση προς όλους τους εργαζόμενους

ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

29 Μαΐου 2012

ΑΛΗΘΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ..

Αγαπητοί εργαζόμενοι-εργαζόμενες

Επειδή στην «πλαστή» πολυφωνία και στις «δυνατές» φωνές συνήθως ΚΑΠΟΙΟΙ κρύβουν την ΑΛΗΘΕΙΑ (είτε επίτηδες, είτε από άγνοια), θέλουμε να σας κάνουμε γνωστά με λίγα και απλά λόγια, τα μόνα αληθινά στοιχεία για την σημερινή ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ και πολύ ΚΡΙΣΙΜΗ κατάσταση στην οποία βρισκόμαστε.

Η Οικονομία, οι Επιχειρήσεις και η Club Hotel Casino Loutraki.

Η Εθνική οικονομία και το εισόδημα συρρικνώθηκε 16% μέχρι το 2011 ενώ εκτιμάται ότι θα μειωθεί επιπλέον 5% το 2012 και αθροιστικά πάνω από 20%. Χιλιάδες επιχειρήσεις έκλεισαν, ανέστειλαν τη λειτουργία τους ή χρεοκόπησαν.

Έτσι η ανεργία έφθασε το 19%, ενώ στο τέλος του 2012 θα ξεπεράσει το 20%.

Στο Λουτράκι 30% περίπου των επιχειρήσεων έχουν ήδη αναστείλει δραστηριότητα ή έκλεισαν, στην Κόρινθο η κρίση στην αγορά ξεπερνά το 35% ενώ η ανεργία στην Κορινθία ανέρχεται στο 30%.

Στην εταιρεία μας από τη χρονιά-ρεκόρ των €283,5 εκ. το 2007, ο τζίρος έπεσε στα €139,2 εκ. το 2011 ενώ το πρώτο τετράμηνο του 2012 ο τζίρος μειώθηκε 31% στα 35,7 εκ. Ευρώ.

Τα κέρδη της εταιρείας από €59,9 εκ. το 2007, έπεσαν στα 19,3 εκ. το 2009 για να καταλήξουν σε ζημιές €9,2 εκατομμύρια το 2011.

Τι έκανε η Διοίκηση μέχρι τώρα

• Δεν κάναμε απολύσεις (από τις ελάχιστες εταιρείες).
• Δεν κάναμε μειώσεις μισθών (από τις ελάχιστες εταιρείες).
• Προσπαθήσαμε πολύ και καταφέραμε να διατηρήσουμε τους πελάτες και τα έσοδα σε όσο πιο ικανοποιητικό επίπεδο γίνεται. Δεν κλείσαμε καμία βάρδια.
• Κόψαμε πάρα πολλά έξοδα χωρίς να ακουμπήσουμε τους μισθούς και τις θέσεις των εργαζομένων.
• Προσπαθήσαμε, από πολύ νωρίς, να κάνουμε σύμβαση για όλους τους εργαζομένους για το 2012, , για να προλάβουμε τα χειρότερα. ΔΥΣΤΥΧΩΣ για όλους μας: ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΗΣΕ.

Τι κάνει η Διοίκηση ΤΩΡΑ

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ έχει δεσμευθεί ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ και ΔΕΣΜΕΥΕΤΑΙ ΠΑΛΙ ΜΕ ΑΠΟΛΥΤΗ ΕΙΛΙΚΡΙΝΕΙΑ:

• Να κάνει τα πάντα για να αποφύγει ΤΗΝ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ (διασφαλίζοντας τα εισοδήματα όλων των εργαζομένων).
• ΝΑ υπογράψει ΑΜΕΣΑ την Σύμβαση με το ΠΟΛΥ ΜΙΚΡΟ ΣΧΕΤΙΚΑ, κατά μέσο όρο, ποσοστό μείωσης στον μεικτό μισθό (Βασικός + Επιδόματα)

-6,5% για τους Full Time

-3,7% για τους Part Time

• Οι μειώσεις να μοιραστούν, όσο πιο ΔΙΚΑΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ ΠΡΕΠΕΙ ( οι υψηλόμισθοι μεγαλύτερη μείωση και οι χαμηλόμισθοι ΜΙΚΡΟΤΕΡΗ μείωση).
• Να βρει και να φέρει από τους μετόχους τα επιπλέον, ΠΟΛΛΑ, χρήματα τα οποία χρειαζόμαστε σαν εταιρεία για να επιβιώσουμε και να αναπτυχθούμε.

Τι κάνει το Σωματείο ΤΩΡΑ

Δυστυχώς, μέσα σε αυτή την ΤΡΑΓΙΚΗ οικονομική και κοινωνική κατάσταση, το Σωματείο, προτιμά να:

• Να δίνει την μισή πληροφόρηση στους εργαζομένους, ή να επιλέγει και να αλλάζει το τι λέει και σε ποιους το λέει (ΑΝΑΛΟΓΑ ΠΟΥ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ !)
• Να κάνει επανειλημμένα απεργίες (ΣΙΓΟΥΡΑ ΔΕΝ ΒΟΗΘΟΥΝ ΑΛΛΑ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΟΥΝ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΑΠΟΜΕΙΝΕΙ !!)
• Να αφήνει να υπάρχουν καταστάσεις στα όρια του «τραμπουκισμού» (ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΘΕΛΟΥΝ, ΕΧΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΙ ΠΙΣΤΕΥΟΥΝ ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΟΥΝ !!!)
• Να διώχνει και τους λίγους-τελευταίους πελάτες που έχουν απομείνει στην εταιρεία (ΖΗΜΙΑ ΑΝΥΠΟΛΟΓΙΣΤΗ !!!!!)

Αγαπητοί εργαζόμενοι-εργαζόμενες

Όλα τα παραπάνω είναι τα ΑΛΗΘΙΝΑ, ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ και ΑΠΟΔΕΙΞΙΜΑ.

• Οφείλαμε να σας τα κάνουμε ΓΝΩΣΤΑ, να τα ΞΕΡΕΤΕ.
• Οφείλεται να πάρετε μέρος στις ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ για το μέλλον το δικό σας και των οικογενειών σας.

Είναι ξεκάθαρη η ΛΥΣΗ: ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ.

Η Σύμβαση είναι εδώ και περιμένει να υπογραφεί (δείτε την στον πίνακα ανακοινώσεων ή ζητήστε να την δείτε αναλυτικά).

Καλούμε το Σωματείο να αποδεχθεί την Πρόταση να υπογράψει, να τεθεί άμεσα σε ισχύ για να τερματιστεί η αγωνία και η αβεβαιότητα όλων σας.

Η συνέχιση της αναστάτωσης και της αβεβαιότητας, οι παλινωδίες και τα ήξεις – αφίξεις οδηγούν όλους στο χείλος του γκρεμού και καθιστούν αβέβαιη τη συνέχιση της λειτουργίας της επιχείρησης.

Οι επιλογές για το μέλλον είναι εδώ και περιμένουν να τις επιλέξετε, αρκεί να γνωρίζετε όλοι το που βρισκόμαστε, αναλαμβάνοντας πλέον ΟΛΟΙ ΑΝΕΞΑΙΡΕΤΩΣ και τις ευθύνες για την μετέπειτα πορεία.

ΜΕ ΑΙΣΘΗΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ

1. Η Διοίκηση της εταιρείας έχει αποδεδειγμένα αναλάβει τις ευθύνες τις και θα εξακολουθήσει να το κάνει. Δεν μπορεί όμως και δεν πρέπει να επιλέξει τους συνομιλητές της.
2. Εσείς, όλοι μαζί και ο καθένας ξεχωριστά, οφείλεται και πρέπει να γνωρίζεται για να χαράξετε τον δρόμο που θα ακολουθηθεί (ΧΩΡΙΣ ΠΑΡΑΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ).

Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΤΗΣ CLUB HOTEL CASINO LOUTRAKI