Δώρο Πάσχα Ποιοι δικαιούνται και πότε θα το πάρουν

Μόνο οι υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα και οι άνεργοι του ΟΑΕΔ θα λάβουν Δώρο Πάσχα αφού για τους δημόσιους υπάλληλους και συνταξιούχους έχει καταργηθεί ενώ η τελική ημερομηνία καταβολής από τους εργοδότες είναι η Μεγάλη Τετάρτη 16/4.

Σύμφωνα με το dikaiologitika.gr όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα και οι άνεργοι εγγεγραμμένοι του ΟΑΕΔ θα λάβουν Δώρο Πάσχα

και η νομοθεσία προβλέπει για τον υπολογισμό του την χρονική περίοδο που εργάστηκε ο εργαζόμενος στην επιχείρηση ή την διάρκεια τακτικής επιδότησης που λαμβάνουν οι επιδοτούμενοι άνεργοι του ΟΑΕΔ.

Για τους δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους το Δώρο Πάσχα έχει καταργηθεί αλλά για φέτος έχουν να λαμβάνουν τις κοινωνικές παροχές από το Πρωτογενές πλεόνασμα που ανακοινώθηκαν χθες ημέρα Τετάρτη.

Ας δούμε όμως τι προβλέπει ο νόμος για την καταβολή του Δώρου Πάσχα για το 2014 , τον υπολογισμό του και τις προϋποθέσεις χορήγησης.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου

Ενώ εάν έχουν συμπληρώσει διάρκεια επιδότησης μικρότερη από αυτήν που καθορίζεται πιο πάνω, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία (3) ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.

Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.

Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.

Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον ασφαλιστικό φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.

Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)

Σχετικά με την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ' αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Υπολογισμός του Δώρου

Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Όπως παρουσιάζει το dikaiologitika βάσει της νομοθεσίας καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ' όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ' επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας.

Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

«Κουρεμένα» δώρα - άδειες για εκ περιτροπής εργασία

Μικρότερα δώρα εορτών και λιγότερες ημέρες αδείας δικαιούνται όσοι απασχολούνται με καθεστώς «εκ περιτροπής» εργασίας, για λίγες ημέρες την εβδομάδα. Σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας, εργαζόμενος οκτάωρο με τετραήμερο, δηλαδή 32 ώρες την εβδομάδα, δικαιούται ως δώρο Πάσχα τα 32/40 του μισού μισθού και για δώρο Χριστουγέννων τα 32/40 ενός πλήρους μισθού.
Λιγότερες είναι και οι άδειες που δικαιούται να λαμβάνει, καθώς αναλογεί το 1/12 των εργάσιμων ημερών αδείας τις οποίες λαμβάνει ένας εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση. Για παράδειγμα εργαζόμενος για 6 μήνες και 96 ημέρες συνολικά (16 ημέρες τον μήνα) σε επιχείρηση, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια 8 ημερών.
Συντάξεις
Εν τω μεταξύ τις συντάξεις που έχουν λάβει με παράταση (έως ότου κριθούν από τα ΚΕΠΑ) θα καλούνται να επιστρέψουν οι συνταξιούχοι για τους οποίους οι υγειονομικές επιτροπές δίνουν ποσοστό αναπηρίας μικρότερο του 67%. Την επιστροφή, ως «αχρεωστήτως καταβληθείσες», των συντάξεων προβλέπει έγγραφο του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας υπογραμμίζοντας ότι δεν θα αναζητούνται μόνο τα ποσά που έχουν καταβληθεί για υγειονομική περίθαλψη.

ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ

«Αφορολόγητο το εφάπαξ βοήθημα»

«Η ύπαρξη του πρωτογενούς πλεονάσματος ήρθε με τις θυσίες του ελληνικού λαού», τόνισε μιλώντας στην πρωινή εκπομπή του ΑΝΤ1 ο υφυπουργός Εργασίας.

Όμως, ο κ. Κεγκέρογλου ξεκαθάρισε ότι «ο αγώνας δεν τελείωσε γιατί χρειάζεται πολλή δουλειά ακόμη».

Σύμφωνα με τον υφυπουργό Εργασίας, το εφάπαξ βοήθημα σε ανέργους, χαμηλόμισθους και χαμηλοσυνταξιούχους θα είναι αφορολόγητο ενώ τον Απρίλιο θα δοθεί η πρώτη δόση του οικογενειακού επιδόματος.

 ΠΗΓΗ